Структура за темами

  • ПОШУК РОБОТИ

    Пошук роботи вимагає не тільки професійних знань, але й загальних правил поведінки, вміння ефективно використовувати конкретні ситуації, що виникають на цьому етапі.

    Конкуренція при прийомі на роботу досить значна й продовжує зростати, тому знання певних неписаних правил, що вже склалися на ринку праці, має стати в пригоді кожному, хто шукає роботу.

    Першим кроком у здійсненні успішного пошуку роботи є прийняття рішення щодо роботи, яка Вам потрібна, і наскільки Ваша кваліфікація  відповідає необхідним вимогам.

    Існує декілька поширених підходів до пошуку роботи, а саме:
    • Якщо Ви керуєтесь власними бажаннями у виборі необхідної роботи
    • Врахування потреб ринку праці
    • Вибір бажаної роботи повинен спиратись на особистий досвід практичної роботи та професійні навички та вміння.
       При цьому необхідно відповісти на наступні питання:
    • Ким саме я хочу бути?
    • Які необхідні для цього знання, вміння та  навички?
    • Для виконання якої роботи вони потрібні?
    • Якими з них я володію?
    • Чи користується професія попитом на ринку?
    • Як і де її можна  набути?
    • Де і як можна за нею працевлаштуватись?

    Для наступного кроку пошуку роботи необхідно підключити роботу з джерелами вакансій та визначити методи пошуку роботи.

    Джерелом вакансій може бути будь-яка особа чи організація, яка може запропонувати Вам роботу. Джерело вакансій – це не тільки вакансії, про які повідомляється, а і приховані вакансії.

    До джерел вакансій можна віднести:

    • засоби масової інформації (періодичні видання: газети, журнали; передачі та телетексти по телебаченню та радіо);
    • довідники місцевих організацій, щорічний телефонний довідник „Золоті сторінки України”, видання, які висвітлюють благодійні заходи;
    • оголошення про вакансії на дошках оголошень (в підприємствах, біля зупинок), у транспорті (на моніторах, бігуча строка) та інших громадських місцях;
    • центри зайнятості та приватні агенції;
    • особисті контакти: друзі, колишні товариші по роботі, родичі;
    • Інтернет;
    • різні масові інформаційні заходи (ярмарки вакансій, аукціони спеціалістів, дні  інформацій та відкритих дверей тощо);
    • спілки, бібліотеки.

    • ДЕ СЛІД ШУКАТИ ВАКАНСІЇ?

      • Проглядайте газети, журнали.

        Продивляйтесь будь-які газети, що можуть нести інформацію про відкриті вакансії. Це дасть Вам можливість зробити пробні телефонні дзвінки, надсилати листи та інше. Особливу увагу приділяйте публікаціям про:

            • нові підприємства, які відкриваються у місцевості, де Ви мешкаєте;
            • підприємства, які нещодавно уклали нові контракти і мають потребу в додатковому штаті працівників;
            • підприємства, які можуть розширюватись та відкривати філії.

        Ретельно читайте публікації про:

            • нові підприємства, які відкриваються;
            • підприємства, які переїжджають у Вашу місцевість;
            • підписання контрактів підприємствами, які обумовлюють збільшення штату робітників;
            • розширення підприємств, відкриття дочірніх підприємств або філіалів.

    • КАДРОВІ АГЕНТСВА

      • Щоб досягти найкращих результатів, спробуйте зареєструватись у декількох агентствах.Кадрові агенції поділяються на групи:

        • Агентства, які працюють по заявках фірм і організацій, як державних, так і приватних. Такі агентства підбирають спеціалістів, отримуючи винагороду від роботодавців і не беруть ніякої плати з кандидатів. У таких агентствах працюють зі спеціалістами, які мають вищу освіту і певний досвід роботи.
        • Агентства з працевлаштування, які працюють з кожним конкретним шукачем індивідуально до моменту, коли його приймуть на роботу і закінчиться його випробувальний термін. Консультанти агентства підшукують потрібну роботу, ведуть переговори з роботодавцем, готують до співбесіди клієнта, який і платить їм за ці послуги.
        • Агентства, які надають комплекс психологічних, аналітичних і консультаційних послуг.

        Приватні агентства не дають гарантій щодо строків пошуку роботи та працевлаштування взагалі. Звертайтеся в ті фірми, що стягують невеликий початковий внесок. Переконайтеся, що агентство пропонує реальні вакансії. З’ясуйте, чи має агентство ліцензію для здійснення даного  виду послуг.

         Методи, які можна використати у пошуках роботи:

        • спілкування при здійсненні особистісних контактів (друзі, колишні товариші по роботі, родичі, знайомі), при зверненні на підприємства, організації, установи (зі спеціалістами по підбору персоналу,   роботодавцями,  працівниками);
        • підготовка та розсилка резюме, рекомендаційних листів з пропозиціями щодо власних трудових послуг підприємствам, організаціям та установам;  
        • здійснення телефонних дзвінків на підприємства, організації та установи, в яких зацікавлені (пошукових та по рекламі).

    • INTERNET

      • Internet – це глобальна система комп’ютерних мереж, які об’єднують у всьому світі окремих людей, університети, організації у світі бізнесу і т. ін. Вже той факт, що Ви знаєте, як працювати в Інтернеті, може сам по собі істотно підвищити Ваші шанси при прийомі на роботу. На відповідних сайтах Інтернету досить часто розміщується інформація про потребу в працівниках. Користуйтесь нею, пропонуйте свої послуги, направляйте резюме (бажано через Інтернет), телефонуйте, ведіть переговори відносно свого працевлаштування. Тут Ви можете розмістити і своє резюме (оголошення) про пошук роботи. Найбільш ефективний пошук роботи через Інтернет для програмістів. А також фахівців для яких уміння працювати в Інтернеті входять у набір пропонованих вимог.

        Найпоширеніші українські сайти, присвячені пошуку роботи:


    • “Вільний пошук"

      • складається з планового і системного відвідування шукачем роботи підприємств і організацій. На місцях, які зацікавили вас залишайте свої анкети і номер телефону. А краще складене резюме.

        Телефонування з приводу вакансії

        Один з найефективніших способів отримати запрошення на співбесіду. Телефонування може бути по рекламованій вакансії та у пошуковому варіанті. Для здійснення телефонних дзвінків необхідно підготувати свої пропозиції щодо роботодавця і підготувати відповіді на запитання про себе, про Ваш досвід і чому Ви зацікавлені саме в цій вакансії. Продумайте все, що ви будете говорити. Тримайте під рукою копію Вашого резюме.